每年球季結束到這個時候，就是球團「秋後算帳」的時候，雖說用秋後算帳有點給他難堪，但沒有比這四個字來得貼切！尤其正值中華職棒多事之秋，不管你是不是大牌，這個年，要加薪，球團老闆的算盤摳得緊！

其實，不必到歲末年初，因為球季快結束，也許拿這樣的球隊成績也好、個人成績也好，要「加薪」的幅度有多少，可能每個球員心中就有個底。即使是美國職棒可以拿個人成績、是否為自由球員等資格去做出薪水協商的籌碼，但是也要看看你出這個價格，球團要不要理你！當然我們知道要球員加薪，也要球團買帳，大家坐下來好好談價碼，不過這是在美國，論薪水還可以對簿公堂；但在台灣可就沒有這麼多管道，因為沒有自由球員，也沒有經紀人的制度，完全由球團依據整體、個人成績，加上過往加、減薪的幅度，給予單向式的敘薪，當然，如果大環境的景氣不好，加減薪的幅度也就可能另當別論。

不過，去年的冠軍球隊—統一，陣中許多的明星球員可能今年都笑不出來，不是因為沒加薪，而是幅度太小，球隊表示是因為台灣職棒的環境不好，實在沒有向上成長的理由，而希望球員共體時艱？而且拿嘟嘟跟拿過月薪50萬以上的老前輩---郭李建夫、及大郭郭源治比較，表示兩位前輩是打過日本職棒的，所以才值這麼多錢，以一個本土中職出身的球員，調成46萬，可以「偷笑」了？

    看至此，令從職棒二年就看職棒、還曾經從事記者工作的Couch Potato不禁搖頭，這個理論是—你沒有出去過，表示你的技術程度只能打中華職棒，而中華職棒就是比人家差，球員拼死拼活，手臂受傷那只是你應該對球團的貢獻！這如果真是中華職棒第一名的老球隊—統一，對中職態度及球員的認知竟是如此，真是令人失望！

    我想前年的景氣應該沒比去年好多少，今年會比去年好多少更是個問號。單就球員個人表現，如果嘟嘟去年成績比前年好，加上又是冠軍隊，他又是統一球員中的雞首，就是明星看板球員，那裡應當加薪幅度要有所對照，用一句沒有加上去的空間來回應球員及媒體，釋放出球員以「無理取鬧」的方式要求加薪，造成球團的弱勢現象，種種消息更凸顯出中華職棒對於球員的續約、敘薪的制度沒章法，及球員的弱勢及不堪！

    也許就是中華職棒的格局越來越小，才會讓大家寧願看MLB；也許是中華職棒制度欠佳，才會讓許多旅外球員，有能留在外面也比在台灣打球好的感覺。這些都是觀眾對於中華職棒各球團在處理球員事務的態度上、球員在打球的態度上所表現出的觀感。如果，這些球團能有不同的格局及思維，「台灣的本土球員身價比旅日更高」，讓球員真的願意留在台灣打球，用心打球給球迷看，是不是中華職棒才能逐漸脫離這惡性循環的泥沼？